شروط الإحالة للمعاش المبكر للموظفين “سن الاحالة والمزايا”

وضعت الحكومة بعض الشروط والمزايا وسن الاحالة للمعاش ، بعد إقرار بند الإحالة للمعاش المبكر بين موظفى الجهاز الادارى بالدولة ، وهذه البندود اثارت جدلاً كبيراً لكن تم الاستجابة لمطالب الموظفين وأقر المجلس النواب قرار الخدمة المدنية وذلك يوم الثلاثاء الماضى ، ووضعت الحكومة شروط خروج العاملين بالجهاز الادارى للدولة للمعاش المبكر ، ومن اهم الشروط هى ان يكون سن الموظفين فى سن ال 50 .

وقام الرئيس عبد الفتاح السيسى بعد إقرار البرلمان قانون الخدمة المدنية بالموافقة على تطبيق معاش مبكر رسمياً ، وبعدها اصبح بامكان العاملين الراغبين بالاحالة للمعاش المبكر وتسوية الحقوق التأمينية للخروج من الخدمة ، وبذلك بامكان قبول طلب المعاش اذا كان بلغ الموظف سن ال 50 سنه الى جانب تسوية حقوقه التامينية التى اقرها القانون ، وذلك طبقاً لنص المادة رقم (69) لقانون الخدمة المدنية .

شروط احالة الموظفين للمعاش المبكر :

  1. لا يتجاوز سن الموظف 55 عام.
  2. أن تتجاوز مدة اشتراكه في نظام التأمينات الاجتماعية 20 عام.
  3. مُضي أكثر من عام على شغله الوظيفة.
  4. تسوى حقوقه التأمينية على أساس مدة اشتراكه في نظام التأمين الاجتماعي.
  5. ألا يكون وُقِّعت عليه إجراءات تأديبية.
  6. إذا تجاوز سن الموظف 55 عام، وتجاوزت مدة اشتراكه في نظام التأمين الاجتماعي 20 عام، فيتم تسوية حقوقه التأمينية على أساس مدة اشتراكه في النظام المذكور، ويتم إضافة المدة المتبقية لبلوغه السن المقرر لانتهاء الخدمة.

مزايا المعاش المبكر :

  1. يتم تسوية كامل حقوق الموظف التأمينية وتحدد طبقاً لمدة اشتراكه في التأمينات الاجتماعية.
  2. تضاف إلى الحقوق التأمينية المدة الباقة لبلوغ الموظف سن انتهاء الخدمة أو 5 سنوات أيهما أقل.

 

Leave a Reply

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *